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01자기분야에서 최고를 추구하는 인재Professionalism -
02고객과 동료를 도와주고 기분 좋은 에너지를 나눠주는 인재Consideration -
03다름을 인정하며 자기 주도적인 소통과 협력을 통해 성과를 만들어 낼 수 있는 인재Open-minded
- 조직문화
- ‘공감’과 ‘배려’, 그리고 ‘신뢰’를 위한 가온칩스의 조직문화를 소개합니다.
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- 인재육성형 조직문화
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임직원과 함께 성장하는 회사를
만들기 위한 우리의 노력
- 신입사원 OJT
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입사 후 3~4개월 간 실무 맞춤형 교육 진행을 통해
신입사원의 안정적 정착 지원
- 지도선배
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신입사원과 경력사원을 1:1로 매칭하여 신입사원의
업무 내/외적인 애로사항 지원
- Technical Level-up
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엔지니어의 성장 욕구 충족을 위한 경력개발
로드맵(Career Develop Roadmap) 제공
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- 소통의 조직문화
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무분별한 자유가 아닌 모두가 책임감 있는 자세로
같은 방향을 향해 나아가는 회사를
만들기 위한 우리의 노력
- 월례 회의
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경영 현황 및 주요 일정 등을 전 임직원에게 공유하고
건의사항을 청취하는 시간
- 직급별 간담회
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경영진에게 직접 고충 및 건의사항을 얘기하고
함께 해결방안을 논의하는 시간
- 사내 행사
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마음을 담다 기분 좋아지는 오후,
어제보다 더 나은 오늘 등의 정기/비 정기 행사
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- 스마트워크 조직문화
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구성원 모두 행복한 회사를
만들기 위한 우리의 노력
- 유연근무제도
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완전/부분 자율출근제도 및 재택근무제도 운영
- Refresh 휴가
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과제 종료 후 휴식을 위한 Refresh 휴가 지원
- Campaign
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111 회의문화 : 회의 자료는 회의 1일 전까지 배포하며,
회의는 최대 1시간 이내, 회의록은 종료 1일 내로 공유하는 문화119 회식문화 : 회식은 1차로만 9시까지 진행 후 종료하는 문화